公司的行为属于规避法律侵犯你利益的行为，是违法的，你有权要求按照月收入4000元进行赔偿。公司不给于解决的，可以到劳动局申请劳动仲裁解决。
谁来帮帮我
进一家公司工作，半个月提出离职。进一家公司工作，半个月提出离职合同上注明每月基本工资4000元，我离职时的工资条上基本工资部分却被改成2750.然后按照2750为基数帮我算的天数工资。
补充说明：
合同中原文是
乙方合同期内（包含试用期），基本工资底薪部分为4000元/月；
销售每月指标是50万。其中25万为保底数（25万以内，含25万不计提成）；连续2个月完不成25X2=50万，扣发基本工资1250X2=2500元，连续4个月完成25X4=100万，但完不成50X4=200万，扣发250X4=1000元。
请问这种情况我申请劳动仲裁可以解决么？
合同中原文是
乙方合同期内（包含试用期），基本工资底薪部分为4000元/月；
销售每月指标是50万。其中25万为保底数（25万以内，含25万不计提成）；连续2个月完不成25X2=50万，扣发基本工资1250X2=2500元，连续4个月完成25X4=100万，但完不成50X4=200万，扣发250X4=1000元。
请问这种情况我申请劳动仲裁可以解决么？
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