您好：用人单位与劳动者没有签劳动合同的，只要形成事实劳动关系，都应受到劳动法的保护。可以要求三倍工资，建议协商解决，如协商不成可以向当地劳动行政部门投诉或者提起劳动争议仲裁。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
没签合同法定假日有三倍工资吗？最好和我说详细点，谢谢！
我在一个私营的餐饮店里上班，老板说店是日本直营店。
卖章鱼烧的。卖章鱼烧的一开始招聘启事上说按月的话是底薪1800，加上其他补助。
也没说一共要工作多少个小时。也没说一共要工作多少个小时是每个月25号发工资，3月份说是为了鼓励员工积极上班3月底就把工资结清的.而且是按打卡一共的小时结的，8元/小时。
当时我也没说什么。当时我也没说什么经过相处发现他很多事情都不守承诺，所以5月5号提出辞职。
老板答应辞职申请，但是说4月份的总工时不够，不能按月算，还是要按时间结。
到5月15日过去拿4月份的工资，5月份几天的要到6月份去拿。
从来没说过按月结的话总工时是多少小时。从来没说过按月结的话总工时是多少小时而且不止三遍的答应过4月份是按月结，现在又说是按时间算。
我们没有签订合同，法定的清明节一天和五一的三天有三倍工资拿吗？还有，星期六星期天是不是应该要按平时工资的1.5倍算？如果一天做超过8小时的，是不是以外的也要按1.5倍算。
因为老板实在是太可恶了，摆明着欺负刚从学校出来的学生，我一定要尽最大努力维护自己的权益的！！但是我现在没有东西可以证明我的上班时间，打卡的卡还在店里，只有其他两个一起在那上班的同事也是受害者可以证明。
五月1号到三号都有上班，也能拿三倍工资吗？
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回答时间：2012-05-09 21:48
