离职要不要签保密合同

补充说明：
保 密 规 约
一、 为维护本公司权益，促进企业发展，同时也为了保障公司全体员工的共同利益，提高企业的竞争能力，依据公司组织章程和劳动合同并经董事会讨论通过，制定本规约。
二、 本规约为公司对全体员工的职业要求，全公司上下应一并遵守。
三、 本规约经个人签字即作为劳动合同的组成部分，具有法律约束力。
四、 本规约要求
（1） 全体员工在公司上班期间不同工位的职工除职责要求掌握的技术和职务允许的工作范围，不得私自串岗、换岗、代岗和私下询问、打听与本职工作无关的技术信息。
（2） 下班时应交清全部工作资料，并依规定向下一班办好工作交接。
（3） 离公司时不得带出公司内任何物品、资料，必要时公司负责人可组织抽查。
（4） 非作业时间，本公司人员不得向外讲解本公司生产情形及生产工艺、传输或散布技术信息、会计信息、客户信息及从事与公司内职工相同或相似的工作。
（5） 在公司工作期间，不得自办、合办或鼓励亲友开办与公司生产相竞争的生产项目。
（6） 因故离开公司（包括退休、辞退、辞职、开除、病退等）二年内不得自办或利用在公司掌握技术与他人联办与公司生产相竞争的生产项目。
（7） 本公司员工因故须将企业技术资料产品或相关资料带出厂区有可能发生技术泄密的不得一人进行。
五、 如违反本规约要求（1）、（2）、（3）条款之一的，公司可以视情节予以警告、罚款或扣发奖金的处分。
六、 如违反本规约要求（4）、（5）、（6）、（7）条款之一的，公司可以视情节作出相应处分。
（1）、未造成技术泄密的扣发工资500元；
（2）、造成技术泄密的，开除出公司，并赔偿公司损失伍万元（最低数），实际损失大于伍万元的按实际损失计算。
实际损失的计算方式：（本公司上年销售额—当年销售额）*50%
七、 年终公司负责人可根据本规约执行考核情况给予公司员工所承担责职的不同给予适当的奖励。平时公司按月支付一定额度的保密工资。负有保密义务的员工正常解除劳动合同离公司的，公司一次性支付一定数额的保密费，具体数额由公司按保密人员所负保密性质予以确定。
八、 本规约如与劳动合同有不同之处，依本规约。
九、 本规约由公司负责解释，董事会具有最终解释权。
十、 本规约未作详尽规定的，按国家相关法律法规执行或由公司经理依本规约精神具体措施化。
十一、 本规约自二00七年一月一日起实施。


保密责任人：

签约日期： 年 月 日
这个合同为我要签的合同，请问这个合同有问题吗？还有就是年终没收到所谓的奖励