根据你介绍的情况你与单位存在一种事实劳动关系，而非劳务派遣，你可以向单位主张要求签订无固定期限劳动合同，如果与单位协商不成，你可以向劳动监察投诉或者提起劳动仲裁。
我与单位是否属于无固定期限劳动合同关系
我于05年与该事业单位签订合同，成为合同工上岗，一直工作到08年6月（期间签订了4次合同），后来该事业单位为了规避合同工成为无固定期限员工的条例，让我们合同到期后与派遣公司签订了为期两年的合同，派遣到该单位工作（实际岗位和性质不变）；2010年6月，合同到期，又与派遣公司签订了为期两年的合同，继续派遣到该单位工作（实际岗位和性质不变）；2012年6月，合同即将到期，单位已经通知不同意续签合同， 在职期间单位一直为我缴纳五金，请问，我与单位是否已属于无固定期限劳动合同关系，我到底应该怎么办？谢谢。
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