申请工伤认定和劳动能力鉴定，以鉴定为准，依据《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。
单位未缴纳工伤保险的，由单位支付相应待遇。
单位未缴纳工伤保险的，由单位支付相应待遇。
出现工伤后如何得赔偿
企业没给职工上保险.出现工伤后.很重.医生说需要二次手术最终结果烙下残疾.企业想私了.我该如何保障自己的权力.
回答
- 共11条
回答时间：2012-04-25 22:09
回答时间：2012-04-25 22:10
你好，你可以选择与单位协商解决，也可以通过法律规定的工伤索赔程序得到赔偿。
回答时间：2012-04-25 22:13
属于工伤,员工应在受到伤害之日起一年内及时申请工伤认定鉴定程序,按照鉴定等级要求单位承担工伤赔偿责任.协商不成,搜集相关证据后,申请劳动仲裁维权.企业私了,建议在律师参与下进行,能更好地维护员工的利益.可以直接电话详谈
回答时间：2012-04-26 07:08
您好：
依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
依据《工伤保险条例》享受工伤待遇。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
回答时间：2012-04-26 10:32
1，构成工伤，你应当要求用人单位向劳动部门申报工伤并进行工伤认定和伤残鉴定，然后根据《工伤保险条例》的规定进行工伤赔偿。如果用人单位不申报的，你们可以自己申报工伤。应当在工伤事故发生后一年时间内申报工伤。
2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。
3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业和医疗补助金。
2，在工伤治疗期间的工资和福利待遇用人单位不能减少，应当全部照发。
3，工伤赔偿的主要内容包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金。如你辞职的还可要求一次性就业和医疗补助金。
回答时间：2012-04-26 14:32
你可以选择与企业协商解决赔偿问题，或通过工伤认定、伤残鉴定、仲裁的过程主张相应待遇；如与企业私了，可以向企业要求支付因工伤治疗而发生的所有费用、工伤误工期间的工资福利待遇、因工伤导致伤残的赔偿金等。
回答时间：2012-04-26 15:29
应及时进行工伤鉴定，依据鉴定结果享受工伤待遇。工伤问题专业，建议来电详谈
回答时间：2012-04-26 15:44
最好是申请工伤才能全面维护你的权益。
回答时间：2012-04-26 17:16
应该申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后依据伤残等级享受相应工伤保险待遇。单位如果赔偿你的全部损失，可以和解。
回答时间：2012-04-27 11:06
私了的话，你可以看看你工伤几级，然后再计算一个数额协商就是了
回答时间：2012-04-27 12:12
可以申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据等级请求企业赔偿。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。