应当按照劳动合同中约定的支付相应的培训费用
培训违约金
你好。我大学毕业后同一家公司签订了劳动合同，在签订劳
动合同的时候同时签订了一份培训协议，协议写明：甲方派乙方
到某机构培训，并为乙方支付此项培训所需费用，包括但不限于
培训费、零用费、伙食费、公杂费、住宿费、往返交通费等费用
。协议上同时约定要为公司服务的年限，乙方违约应向甲方支付
违约金。
四个月后，公司又派我到集团下属的另一家公司，说是培训
，但没有签培训协议。工作了几个月后，我觉得此份工作不适合
我，便向公司提出辞职，但公司要求我赔偿从刚开始到辞职时的
所有培训费用，包括住宿费。我想请问一下：
1、我是否应该赔偿违约金？
2、若需要赔偿，哪些费用是应该赔偿的？
3、没签培训协议的这段时间是否需要赔偿？（公司方面说，虽没
签协议，但已经为我支付了相关的费用，本公司和另外这一家公
司虽然属于同一个集团，但是独立的法人。但这段时间只是一般
的安全等方面培训，再加上一些老员工来讲讲工作所需要的知识
和资料）
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