公司的上述行为属于违法解除劳动关系，依法应该支付你2个月工资的经济赔偿金。你在试用期的权利也是受到法律保护的。
公司没有提前30天通知裁员就裁了怎么办
公司原因要裁员没要提前30天通知.签订的合同的3年试用期6个月没到还差几天.问他有赔偿吗.他说在试用期.我该怎么办。
回答
- 共4条
回答时间：2012-04-22 09:41
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-04-22 21:02
公司应当支付赔偿金。如需帮助，可来电谢谢，本律师将提供专业服务。
回答时间：2012-04-22 23:52
试用期也属于合同期限，公司行为违法，应支付你赔偿金。
回答时间：2012-04-25 10:14
劳动合同法对裁员有严格条件，不但要符合实体要件，比如确属生产经营发生严重苦难；还要有程序条件，比如提前三十天等。否则，均属于违法解雇。
另外，在试用期内的员工，公司是不能进行裁员的。
另外，在试用期内的员工，公司是不能进行裁员的。