严重违反劳动纪律是指在工作中违反操作规程和劳动行为有关的行为，你打架的行为和劳动纪律无关，不属于严重违反劳动纪律的行为，单位的行为属于违法解除劳动关系，你有权获得违法解除劳动关系的经济赔偿金。
请问怎么算严重违反劳动合同
在单位发生争吵，最后我先对手打人，但他也动手打我了。
第二天人事就告诉我，要求我自动离职。第二天人事就告诉我，要求我自动离职理由：严重违反劳动纪律。
而对方确没有任何处罚。而对方确没有任何处罚公司以严重违纪开除我。而对方确没有任何处罚公司以严重违纪开除我如果去劳动仲裁。
我应该以什么理由要求经济补偿呢？ 我是否可以以用人单位的规则制度没有明确解释“严重违反用人单位的规则制度”。
回答
- 共7条
回答时间：2012-04-21 20:46
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-04-21 22:18
单位辞退你是违法行为,你可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资赔偿金和经济补偿金.
回答时间：2012-04-21 22:28
要具体审查单位的规章制度，看是否进行了具体规定，建议当面向律师咨询。如果单位的规章制度中并没有具体明确规定的，你可以申请劳动仲裁维权。
回答时间：2012-04-21 22:49
该制度规定不明确
回答时间：2012-04-22 09:02
您好：
可以申请劳动仲裁维权。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
可以申请劳动仲裁维权。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
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北京赵江涛律师
回答时间：2012-04-23 11:05
你可以申请劳动仲裁。
回答时间：2012-04-25 14:28
单位的规章制度中没有具体明确规定，你的行为不属于严重违纪，可以申请劳动仲裁维权。