你们的情况比较复杂，最好与律师面谈。关于休假，员工之间可以相互证明。由于整体形势不好，单位也有可能裁员。
劳动争议，两百员工该如何维护权益？
我在深圳西丽工作，也许是金融风暴的原因，我们公司开始给将近一半的员工放长假（五个月），但不为员工办任何的休假手续，只凭上级主管口提，现在我们都非常担心，在休假的时间内，我们是否还有深圳地方规定的最低工资标准的待遇呢？另外，公司拒办任何手续，我们员工都担心产生纠纷时公司会指出是我们自动离职（因为放假了，我们就没有出勤记录），到时我们员工将连被辞退的补偿都拿不到，甚至还有尚未发下来的（公司惯例拖欠着的一个月的工资）都得不到。
该怎么办呢？如果到劳动部门举报或者准备起诉，我们需要准备什么呢？？急啊！！两百多员工在等着！！！
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回答时间：2008-12-04 08:44
