你好：
属于工伤，你应该拿相关可以证明与酒店劳动关系的证据先去做工伤认定，然后在与单位协商看能否解决。如果不能解决可以向劳动行政部门申请仲裁。要求单位承担工伤赔偿，和双倍工资。
属于工伤，你应该拿相关可以证明与酒店劳动关系的证据先去做工伤认定，然后在与单位协商看能否解决。如果不能解决可以向劳动行政部门申请仲裁。要求单位承担工伤赔偿，和双倍工资。
算不算工伤
我是个实习生在酒店工作手受伤在家休息两个月，公司以我没签劳动合同为由不付我这两个月的工资，说我这不算工伤，我想问下我这算不算工伤，公司应不应该付我这两个月的工资。
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