不了解贵公司的津贴的性质.
如果贵公司有工资规定之类的规章制度,那么就应该按照规章制度的
规定调整工资.不能差别对待,但是因为考核的名次靠后,工资调整的比别人少,是允许的.
如果贵公司有工资规定之类的规章制度,那么就应该按照规章制度的
规定调整工资.不能差别对待,但是因为考核的名次靠后,工资调整的比别人少,是允许的.
集体加津贴，不给少数人加，合法吗
我们公司每年四月会加津贴，这次听说不会给我们几个人加，这样行吗？
今年三月我们四个人被借出去了，但我们还是属于本部门的，只是别的部门代管
三个月，所以主管说我们是别的部门的，这次不会加，要等下次。
回答
- 共1条
回答时间：2012-04-18 21:57
