这个各地是不一样的
依据双方签订的劳动合同,如果属于劳动合同变更的,员工有权拒绝.
但是在广东,一般员工的调岗是不算劳动合同变更的,除非原来做的是品管,现在调往搬运这种极其有差别的工作.如果单位都变了的话,那么就不存在劳动合同变更的问题.因为单位不一样,变更单位员工可以拒绝.
依据双方签订的劳动合同,如果属于劳动合同变更的,员工有权拒绝.
但是在广东,一般员工的调岗是不算劳动合同变更的,除非原来做的是品管,现在调往搬运这种极其有差别的工作.如果单位都变了的话,那么就不存在劳动合同变更的问题.因为单位不一样,变更单位员工可以拒绝.