1、写辞职信的员工，公司应该依法支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金，最长不超过11个月的工资。
2、没有写辞职信的，也给与上述赔偿，但是应该赔偿因此给单位造成的损失。
2、没有写辞职信的，也给与上述赔偿，但是应该赔偿因此给单位造成的损失。
离职员工要求补养老保险和双倍工资。
公司未和员工签劳动合同，现在有两名员工离职后，要求补养老保险，并赔双倍工资。
其中一名员工未写辞职信未移交工作就走了，这种情况怎么办？
补充说明：
谢谢你，如果未移交工作造成的损失，这个应该找哪个相关部门解决？
谢谢你，如果未移交工作造成的损失，这个应该找哪个相关部门解决？
回答
- 共6条
回答时间：2012-04-18 14:36
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-04-18 17:07
积极应诉答辩，最好是与员工和解，争取以较低的代价解决纠纷。
回答时间：2012-04-18 17:21
未签订劳动合同需要支付双倍工资，未缴纳社保的要补缴社保，建议调解解决。员工辞职过程中造成用人单位损失的，应当赔偿实际损失。
回答时间：2012-04-18 19:11
应与员工协商解决对公司是有利的
回答时间：2012-04-18 20:25
看对方有什么证据积极应诉
回答时间：2012-04-18 21:49
您好：
可以仲裁解决；
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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