你好：
你的问题一：根据劳动合同法的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。劳动合同终止（这里所说的是“固定期限劳动合同”）用人单位不用支付经济补偿金。
问题二：如果合同期满后劳动者要求续签合同而单位不同意的，合同终止，但单位应当支付经济补偿金。
问题三：用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地的就业服务与管理部门办理解聘登记手续。
最后提醒的是，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同由于其性质不同解除后果也不同。所以最好找律师详细咨询为妥。
你的问题一：根据劳动合同法的规定，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。劳动合同终止（这里所说的是“固定期限劳动合同”）用人单位不用支付经济补偿金。
问题二：如果合同期满后劳动者要求续签合同而单位不同意的，合同终止，但单位应当支付经济补偿金。
问题三：用人单位与职工终止或者解除劳动关系后，应当于15日内到当地的就业服务与管理部门办理解聘登记手续。
最后提醒的是，固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同由于其性质不同解除后果也不同。所以最好找律师详细咨询为妥。
