试用期后单位解除合同应提前30日书面通知或额外支付一个月工资，解除合同应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期过后解除劳动合同是否需要赔偿
试用期过了大概10天，要与员工解除劳动合同。试用期过了大概10天，要与员工解除劳动合同请问这样做，需要赔偿吗？如果要，又是怎样赔？
回答
- 共2条
试用期过了大概10天，要与员工解除劳动合同。试用期过了大概10天，要与员工解除劳动合同请问这样做，需要赔偿吗？如果要，又是怎样赔？
