你好：
根据你的叙述你和单位之间对于辞工通知期间的后半个月，应该属于改变劳动合同的内容。但是这种改变应该基于双方协商一致。如果是单方强制改变，则按照劳动合同法的精神不应该损害到另一方的利益。
所以建议先于单位协商解决，如果协商不成也可以向当地劳动部门投诉。
根据你的叙述你和单位之间对于辞工通知期间的后半个月，应该属于改变劳动合同的内容。但是这种改变应该基于双方协商一致。如果是单方强制改变，则按照劳动合同法的精神不应该损害到另一方的利益。
所以建议先于单位协商解决，如果协商不成也可以向当地劳动部门投诉。