申请劳动仲裁.要求公司纠正.
或者跟公司就劳动合同变更进行交涉.
如果没有办法再继续在公司工作,可以跟公司打劳动仲裁官司,要求公司支付经济补偿金.
希望能对你有用.
或者跟公司就劳动合同变更进行交涉.
如果没有办法再继续在公司工作,可以跟公司打劳动仲裁官司,要求公司支付经济补偿金.
希望能对你有用.
调岗后公司在我不同意降薪的情况下强行降我工资
本人在2011年11月1日与公司续签了三年合同，但是续签合同半年多了人事一直没把合同交我手上（当时人事叫我签好名说要拿去盖完公章再给回我）；从2011年12月份公司把我借调到另一部门工作，因部门人手紧缺现公司把我调岗，原合同我是集团公司的员工，而调到新部门是属于下属公司的员工，需要重新签合同，公司要求降我工资我没有同意并且本人也没签新的合同，人事经理与我协商了好几次但我一直没同意，这个月发工资发现他们已强行降我工资和扣发所降的工资。
我想请问，原合同已签半年多但他们一直没给回我是否属于违规，另外他们在我不同意以及没签新合同的情况强行降我工资是否也违规，我应该如何维护自己的权利。
谢谢!
回答
- 共1条
回答时间：2012-04-18 21:37
