lining1945:
你说的情况我看过了，现在为你提供以下法律意见。
1。单位不和你续签劳动合同是违反劳动合同法的。
2。单位应当对你给予妥善的安排。
按照劳动合同法之规定职工因工负伤或被确定为职业病的，单位应当为劳动者安排合适的工作，只有经妥善安排仍然不适应工作的单位才可解除合同。现在单位为反法律规定显然是错误的。
合同到期后，单位不续签劳动合同的你可向劳动管理机关反映要求其对用人单位给予处罚，并且可以提起劳动仲裁。
郭叔平
电话：13832080774
你说的情况我看过了，现在为你提供以下法律意见。
1。单位不和你续签劳动合同是违反劳动合同法的。
2。单位应当对你给予妥善的安排。
按照劳动合同法之规定职工因工负伤或被确定为职业病的，单位应当为劳动者安排合适的工作，只有经妥善安排仍然不适应工作的单位才可解除合同。现在单位为反法律规定显然是错误的。
合同到期后，单位不续签劳动合同的你可向劳动管理机关反映要求其对用人单位给予处罚，并且可以提起劳动仲裁。
郭叔平
电话：13832080774