你好，对于你的咨询解答如下：
你可以采取如下措施维护你的权益。
第一、公司无权在你怀孕的情况下，解除合同。
第二、建议你先与公司协商。不成则通过法律途径解决，可委托律师介入。
希望我的解答对你的问题能有所帮助。
如有需要，可来电垂询或到律所面谈。
你可以采取如下措施维护你的权益。
第一、公司无权在你怀孕的情况下，解除合同。
第二、建议你先与公司协商。不成则通过法律途径解决，可委托律师介入。
希望我的解答对你的问题能有所帮助。
如有需要，可来电垂询或到律所面谈。
怀孕期间辞退有关赔偿问题
2011年8月入职为职员，签了三年的劳动合同（2013年8月），由于今年公司生意不好，不断裁减人员，现人事口头通知我列入其中，我告知人事已怀孕一个多月，请问公司应该赔偿多少个月的工资？是底薪还是按每月实领工资？
补充说明：
人事说我做了半年多，赔偿一个月工资，怀孕的话另外给我加再加一个月工资，从2012年开始产假现在不是有45天吗？请问合理吗？我要求赔偿四个月，这合理吧。
人事说我做了半年多，赔偿一个月工资，怀孕的话另外给我加再加一个月工资，从2012年开始产假现在不是有45天吗？请问合理吗？我要求赔偿四个月，这合理吧。
回答
- 共4条
回答时间：2012-04-09 22:26
回答时间：2012-04-10 08:01
1,你已工作超6个月，公司应支付你2个月的赔偿。
回答时间：2012-04-10 10:25
怀孕期间不能辞退
回答时间：2012-04-17 10:12
用人单位不得与孕妇解除劳动关系，如果辞退属违法解除，可以主张经济赔偿金。