你好，对于你的咨询解答如下：
第一、仅仅坐了一会，就算违反规章制度，公司应该也无权解除合同。
第二、如果公司执意为之，建议通过法律途径解决，维护自己的合法权益。
希望我的解答对你的问题能有所帮助。
如有需要，可来电垂询或到律所面谈。
第一、仅仅坐了一会，就算违反规章制度，公司应该也无权解除合同。
第二、如果公司执意为之，建议通过法律途径解决，维护自己的合法权益。
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如有需要，可来电垂询或到律所面谈。
工厂无偿解雇
我在一个电子厂做电工，因公司内部争权夺位的种种原因，有人就针对性的想操掉我们，前几天，我们在上班时间在宿舍座了会儿，公司里面的人抓住了我们，之后公司要我们写保证书，说不写就无偿解雇我们，一个星期前有个同事也这样被无偿解雇了，请问我们这样有钱赔偿吗？还有就是公司叫我们不用去上班了，给我们算工资走人，我们能否要求公司给我们一份书面通知，不然我们能否拒决不要我们上班啊，还有就是我们这样解雇去找劳动局或律师要什么材料的，谢谢你们的回答了。
回答
- 共4条
回答时间：2012-04-09 22:32
回答时间：2012-04-10 08:05
员工与公司解除劳动合同，原因不同，赔偿或补偿不同，具体你可以参考下面的观点：
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。
回答时间：2012-04-10 10:29
公司辞退员工，一定要给一份通知书或决定。你们可以去投诉或仲裁。公司的做法是违法的
回答时间：2012-04-17 10:13
有用人单位的书面解除通知书是最好的。