公司行为违反劳动法，必能让你自动离职及解除合同。你可以据此主张权利。
我是怀孕四个月，公司让我自动离职我该怎么办
我因为有先兆流产的迹象，现在怀孕刚四个月只能请假保胎，我将出院小结和病假单快递给公司，公司一点回应也没有。
回答
- 共6条
回答时间：2012-04-07 17:36
回答时间：2012-04-07 17:46
保留好已邮寄请假单和出院小结的证据
回答时间：2012-04-07 17:54
朋友您好：
保留相关证据，可以先行协商。不成，则以劳动争议途径解决。
保留相关证据，可以先行协商。不成，则以劳动争议途径解决。
回答时间：2012-04-07 18:12
国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。
可见，只要符合计划生育且医院出具证明，是可以请保胎假的，单位没有权利拒绝。
可见，只要符合计划生育且医院出具证明，是可以请保胎假的，单位没有权利拒绝。
回答时间：2012-04-08 10:33
保留相关证据，协商不成的，申请劳动仲裁。
回答时间：2012-04-09 11:26
您好：
根据劳动法的规定，公司是不能够辞退您的，您也不需要自动离职。保胎休息期间您拿到的是病假工资，具体按照您的工龄计算。
根据劳动法的规定，公司是不能够辞退您的，您也不需要自动离职。保胎休息期间您拿到的是病假工资，具体按照您的工龄计算。