1、首先要确定你是否在医疗期内。上海规定，医疗期第一年三个月，以后每增加一年医疗期增加一个月，最多24个月。
2、医疗期属于劳动合同的一部分，应当支付病假工资。不得低于最低工资的80%。具体应支付多少，要卡你的连续工龄。
3、即使医疗期满也不能直接解雇。你可以要求恢复劳动关系并补发期间的工资或者要求双倍赔偿
2、医疗期属于劳动合同的一部分，应当支付病假工资。不得低于最低工资的80%。具体应支付多少，要卡你的连续工龄。
3、即使医疗期满也不能直接解雇。你可以要求恢复劳动关系并补发期间的工资或者要求双倍赔偿
