可以
我想辞职是否可以要求陪两倍工资
我是2011年7月进的公司，当时只签了一份到7月底的试用合同，后来就没有签合同了，公司也没有交三金，到现在我想辞职，我可以要求公司赔偿我从去年8月到现在的双倍工资和三金吗？谢谢！
回答
- 共4条
回答时间：2012-04-06 09:16
回答时间：2012-04-06 09:34
你确定是试用合同而不是正式合同，若不是正式合同可以主张双倍工资，三金可以让其不缴，
若想仲裁，可来电约时间面谈！
若想仲裁，可来电约时间面谈！
回答时间：2012-04-07 11:38
你好！已经签订了试用期合同了，这个合同不能算试用期而是算正式合同，所以你不能要求双倍工资，但你可以要求补交社保，并可以随时解除合同，要求一个月工资的经济补偿金。如有问题，欢迎咨询。
欢迎浏览本律师网站www.zuochenggroup.com和www.lawyerjzh.com
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回答时间：2012-04-08 16:49
1、劳动合同仅约定试用期，试用期不成立，该期限即为劳动合同的期限。
2、如果该所谓的试用期合同期满，公司没有及时续签，从第二个月起要支付双倍工资
3、单位没有缴纳社保，你可以此为理由，明确提出辞职，同时在要求单位支付1个月的经济补偿金
4、补缴社保。
及时维权，勿忘时效，错过了就错过了。
2、如果该所谓的试用期合同期满，公司没有及时续签，从第二个月起要支付双倍工资
3、单位没有缴纳社保，你可以此为理由，明确提出辞职，同时在要求单位支付1个月的经济补偿金
4、补缴社保。
及时维权，勿忘时效，错过了就错过了。