单位不得辞退怀孕的女职工。
怀孕女工是有被辞退
你好，我在2012年2月24日到一个公司上班，3月31日发工资时（每月最后一天发工资）复印了一张工资条，老板以此为理由辞退我（公司并未与我签订劳动合同，我要求补签，老板不同意）此时我已经检查出怀孕，并告知老板，想要争取工作的机会。
老板不同意，随后的一次谈话。老板不同意，随后的一次谈话老板又以我试用不合格为由说辞退，我身体不适去医院检查，医生开了病假单！我该怎么办？
回答
- 共3条
回答时间：2012-04-05 18:59
回答时间：2012-04-05 21:56
你好，单位不得无故辞退孕期的员工，你可以根据病假和检查检验单要求休息，单位必须承担你孕期的工资。另外，单位要在你入职一个月内签订书面劳动合同，未签订的从第二个月开始你可以要求双倍工资赔偿，也就是自2012年3月24日以后的工资，你都可以要求双倍。目前你可以享受法律赋予的孕期的待遇。
如有问题，欢迎致电本律师。欢迎浏览本律师网站www.lawyerjzh.com和www.zuochenggroup.com
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回答时间：2012-04-06 09:50
3月25日至3月31可以主张双倍工资
你是什么时候发现自己怀孕的，若是在没上班之前就已经发现了，你就有点恶意，法院不一定会支持你不被辞退的请求；若是善意，则公司不得以你怀孕不合格而辞退。
你是什么时候发现自己怀孕的，若是在没上班之前就已经发现了，你就有点恶意，法院不一定会支持你不被辞退的请求；若是善意，则公司不得以你怀孕不合格而辞退。