如果有证据证明因为部门经理的过错给工司造成了损失，可以要求对方赔偿相应损失。
部门经理离职
首先，因为是试用，一直没有签劳动合同。首先，因为是试用，一直没有签劳动合同因为没有业绩。
另外，他入职时的名字和他身份证上的名字不一致。
在外出洽谈业务期间，本来是和业务员一起去项目部谈的，但，他也没有去而是让业务员自己去的，事后和公司汇报的时候就说是一起去的，是否存在欺诈行为。
关键是作为部门经理，连续好几个月都没有订单，给公司生产系统造成停产，公司能否反起诉他？
回答
- 共5条
回答时间：2010-06-03 15:29
回答时间：2010-06-03 15:47
你好！
如果是因为部门经理的过错使公司遭受损失，公司可以起诉要求其承担赔偿责任，但是公司要举证。
另外，如果他入职时以虚假身份证明，则是欺诈行为，公司可以与其解除劳动合同并不支付经济补偿金，并要求他承担因虚假身份证明给公司造成的损失。
北京资深律师团队 北京铭滔律师所合伙人
郭军律师 免费咨询电话：13269016316
如果是因为部门经理的过错使公司遭受损失，公司可以起诉要求其承担赔偿责任，但是公司要举证。
另外，如果他入职时以虚假身份证明，则是欺诈行为，公司可以与其解除劳动合同并不支付经济补偿金，并要求他承担因虚假身份证明给公司造成的损失。
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回答时间：2010-06-03 16:29
首先，试用期也应签订劳动合同。具体行为是否存在欺诈，应看一下你们的约定。
回答时间：2010-06-03 22:04
因为部门经理的过错使公司遭受损失，公司可以起诉要求其承担赔偿责任，但是公司要举证。
回答时间：2010-06-04 10:55
我感觉你们公司在防范风险方面太欠缺了，你说的理由都是事实，但是需要证据，并且，不知道你们是否有完善的规章制度。他是申请仲裁不是起诉，你们可以采取措施。QQ172409632