您好，还要看双方签订的劳动合同的工资约定，但是，最低也不能低于北京市最低工资标准，一点不给不好办。应该给工资。
部门经理离职后起诉公司
我公司有一个销售部经理，自去年12月份入职。我公司有一个销售部经理，自去年12月份入职直到现在个人没有销售业绩，同时，经过培训期后从三月到现在其团队也是一个订单也没有。
导致公司生产系统停产，在此情况下，公司对其作出调岗处理，销售经理为此离职。
根据公司销售政策，月度实际完成销售任务除以月度规定任务然后乘以他的考核工资，计算后为0，因为没有业绩，为此，销售经理和公司索要5月份工资，不给就要起诉，公司是否该支付他的工资？请转专家指点！
补充说明：
首先，因为是试用，一直没有签劳动合同。因为没有业绩。另外，他入职时的名字和他身份证上的名字不一致。在外出洽谈业务期间，本来是和业务员一起去项目部谈的，但，他也没有去而是让业务员自己去的，事后和公司汇报的时候就说是一起去的，是否存在欺诈行为。关键是作为部门经理，连续好几个月都没有订单，给公司生产系统造停产，我是否可以反起诉他呢？
首先，因为是试用，一直没有签劳动合同。因为没有业绩。另外，他入职时的名字和他身份证上的名字不一致。在外出洽谈业务期间，本来是和业务员一起去项目部谈的，但，他也没有去而是让业务员自己去的，事后和公司汇报的时候就说是一起去的，是否存在欺诈行为。关键是作为部门经理，连续好几个月都没有订单，给公司生产系统造停产，我是否可以反起诉他呢？
回答
- 共3条
回答时间：2010-06-03 13:03
回答时间：2010-06-03 13:17
你好！
公司应当支付，《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
公司应当支付，《劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
回答时间：2010-06-03 22:03
试用期也得签合同，没合同就得支付双倍工资，而且每个月工资不能低于最低工资标准。