仲裁裁决是缺席裁决吗？如果单位有签收单应该视为送达到。伤残不一定非得以肉眼能看到，是以伤残鉴定为准的，法院应会支持你的。
提供咨询人：郑艳丽律师13838273857 网址：www.zhengyanli.org.QQ：631260242
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仲裁处理过的工伤赔赏案件单位不服气诉至法院
我与去年6月份发生工伤，由区劳动稽查大队出的工伤认定书，市上去年11份出的十级伤残鉴定书。
寄往单位后邮局出的查询单，只是没注明寄得啥东西。
劳动仲裁我赢了，现在单位以我回复后及时用放大镜也看不出于其他皮肤有神魔不同，和没收到鉴定书将我起诉至法院，我能胜诉吗？
回答
- 共4条
回答时间：2010-05-27 10:04
回答时间：2010-05-27 11:58
如果单位签收过伤残鉴定书，视为应经送达。此外，不能以肉眼看不到伤口为由拒绝赔偿。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
回答时间：2010-05-27 15:18
你好！
如果单位签收过伤残鉴定书，视为应经送达。应以伤残鉴定书确定伤残等级，不能以肉眼看不到伤口为由拒绝赔偿。单位的抗辩理由缺乏法律依据。
北京郭军律师，免费咨询电话：13269016316
如果单位签收过伤残鉴定书，视为应经送达。应以伤残鉴定书确定伤残等级，不能以肉眼看不到伤口为由拒绝赔偿。单位的抗辩理由缺乏法律依据。
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回答时间：2010-06-01 11:24
积极应诉。