1、能；
2、应看负主要责任的原因而定；
3、不一定是主要证据，但可以是一种对雇员有利的证据。
2、应看负主要责任的原因而定；
3、不一定是主要证据，但可以是一种对雇员有利的证据。
交通事故
两货车相撞发生交通事故，我方雇员负主要责任，且雇员致残，造成人车总损失40万元。
1雇员是否能向雇主索要伤残赔偿
2雇员负主要责任，应属于一般过失还是严重过失
3雇主所提供的车为两年未年检的车，存在安全隐患，是否可以成为要求雇主承担雇员所承担的所有经济赔偿责任的有力证据
回答
- 共9条
回答时间：2010-05-25 10:24
回答时间：2010-05-25 10:45
1 雇员可以向雇主索要伤残赔偿。
法律根据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 ”
2 雇员负主要责任应属于严重过失。
法律根据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
3 可以成为要求雇主承担所有经济赔偿责任的有力证据。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，车辆要定期进行安全技术检查，保证上路车辆的技术安全雇主提供的车辆应当按时年检。现在雇主提供的车辆违反法律要求，有过错，如果雇员在此次交通事故中没有重大过错，可以成为要求雇主承担雇员所有经济赔偿责任的有力证据。
法律根据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 ”
2 雇员负主要责任应属于严重过失。
法律根据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
3 可以成为要求雇主承担所有经济赔偿责任的有力证据。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，车辆要定期进行安全技术检查，保证上路车辆的技术安全雇主提供的车辆应当按时年检。现在雇主提供的车辆违反法律要求，有过错，如果雇员在此次交通事故中没有重大过错，可以成为要求雇主承担雇员所有经济赔偿责任的有力证据。
回答时间：2010-05-25 12:33
1。可以
2。所谓的交警认定的责任是行政责任分配。民事责任认定依据与此不同。是一般过失还是重大过失需要法院的认定。目前没有详细认定标准。
3。安全隐患当然是过错因素，但是原因力的大小由法院认定。当事人可自己极力主张。
2。所谓的交警认定的责任是行政责任分配。民事责任认定依据与此不同。是一般过失还是重大过失需要法院的认定。目前没有详细认定标准。
3。安全隐患当然是过错因素，但是原因力的大小由法院认定。当事人可自己极力主张。
回答时间：2010-05-25 13:54
你好！
如你所述情况比较复杂，要做以下几点分析：
1、首先应确定雇员在发生事故时是否是在履行职务，如果雇员是在履行职务过程中发生事故，则可以向雇主所要赔偿。
2、负主要责任不一定是严重过失，要具体情况具体分析。
3、如果事故发生原因是因为车辆的安全隐患直接导致的，那么雇主负主要赔偿责任。
北京资深律师团队，北京铭滔律师所高级合伙人
郭军律师团队 免费咨询电话：13269016316
如你所述情况比较复杂，要做以下几点分析：
1、首先应确定雇员在发生事故时是否是在履行职务，如果雇员是在履行职务过程中发生事故，则可以向雇主所要赔偿。
2、负主要责任不一定是严重过失，要具体情况具体分析。
3、如果事故发生原因是因为车辆的安全隐患直接导致的，那么雇主负主要赔偿责任。
北京资深律师团队，北京铭滔律师所高级合伙人
郭军律师团队 免费咨询电话：13269016316
回答时间：2010-05-25 13:57
是履行职责发生的交通事故的话，是可以要求雇主赔偿的
一般过失
是以个证据。
需要帮助，可以电话联系13581850864。
一般过失
是以个证据。
需要帮助，可以电话联系13581850864。
回答时间：2010-05-26 12:46
可以申请工伤，
严重，但是要看你们的劳动合同，
是的，建议找律师处理，毕竟这不是小问题。QQ172409632
严重，但是要看你们的劳动合同，
是的，建议找律师处理，毕竟这不是小问题。QQ172409632
回答时间：2010-05-26 15:14
可以向雇主索要赔偿，属于严重过失，可以成为主要的证据。
回答时间：2010-05-26 16:16
1、雇员可以向雇主索要伤残赔偿2、雇员负主要责任，应属严重过失 3、雇员属职务行为，不需承担责任。
回答时间：2010-05-26 20:26
雇主应当承担雇员的人身损害赔偿责任。车辆未年检，雇主应当承担责任。