不合理，仲裁要求公司支付最后一个月工资！1
离职以后，公司找理由拖欠最后一个月工资，如何处理?
之前在上海联盛智能工作，合同期一年，去年八月开始，今年的1月底由于公司业务变更，将我所在的部门分离公司管理，新拆分出来的公司与联盛智能没有关系，由之前部门经理负责。
这个时候合同没有重新签，1月工资还是有联盛智能发，到二月份，部门经理跟我说 要么工资降1000，加3%的分红，要么就离职，我选择了离职。
二月底 我离职，公司开的离职证明是联盛智能的，日期是1月底。
当时没有跟我结工资。当时没有跟我结工资说3月10号结。当时没有跟我结工资说3月10号结一直拖到现在还没给，现在说当时我负责的系统有问题。
说我最后一个月工作不认真，当时他要处理的问题都是口头说明的，而且修改完以后都是有他确认通过了。
现在说要等系统部署成功才给我发工资。现在说要等系统部署成功才给我发工资请问这种情况对方合不合理，我有什么法律途径来处理吗？ 谢谢各位！
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