经济补偿金，按每工作满一年补偿一个月的工资计算。
事业单位合同制员工下岗终止合同
我们是1991年毕业分配到事业单位的第一届合同制员工，在工作中途被单位下岗，2003年合同期到后单位就以合同到期为由终止，每人补发几千元的补偿金，请问这合法吗？
回答
- 共5条
回答时间：2010-05-15 14:42
回答时间：2010-05-15 14:50
您的人事仲裁时效已过，若在职期间，单位未办理社会保险，可去劳动监察反映能否解决。
回答时间：2010-05-15 14:56
您好，应该发给你12个月工资的经济补偿金。
回答时间：2010-05-16 18:04
合法。
回答时间：2010-05-16 19:13
单位应当依法支付相应的补偿。