贵公司和员工签订劳动合同时有没有同时签订了劳动者解公司规章制度的确认书，如果劳动者签字了，你应该通过ems邮寄的方式通知他因为没有遵守规章制度，无故旷工，公司和他解除劳动合同。这种解除方式可以不支付经济补偿金。
如果没有上述的确认书，贵公司应该先通知劳动者对方无故旷工的事实，通知附上公司规章制度，ems邮寄，限期让他回单位上班。如果他仍然不上班，再ems通知其解除劳动合同。
ems邮寄出以后，应有相关的妥投记录，应该把相关的网页和记录截图打印下来。
有疑问可电话咨询刘律师13161086629
如果没有上述的确认书，贵公司应该先通知劳动者对方无故旷工的事实，通知附上公司规章制度，ems邮寄，限期让他回单位上班。如果他仍然不上班，再ems通知其解除劳动合同。
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