公司如果不支付你竞业限制补偿金,竞业限制协议是对你没有法律效力,单位如果支付了你竞业限制补偿金,你两年内不得在竞争性行业中任职,否则就要支付违约金,如还有不清楚的,本人专业劳动法律师,欢迎来电咨询,咨询免费.
竞业禁止
情况概述：
本人为上海一家图像显示（液晶显示器）制造企业的普通资深工程师，工作范围为显示设备的研发和制造，未担任任何管理或技术要职。
因个人原因离职。入职时，与单位签订劳动合同，附加签订竞业禁止协议。离职时，公司要求执行竞业禁止。
目前我的下家工作单位为笔记本电脑制造企业，担任系统图像测试工程师。等于我原先是制造笔记本电脑的零部件（液晶屏），现在去做成品（笔记本电脑）图像测试工程师。
我的下家工作单位与原单位未有任何合作关系。应该也不属于直接竞争关系。
请问：
1.我这种情况属于竞业禁止的范围吗？
2.如果原单位知道我的下家工作单位，原单位是否有权在竞业禁止协议上明确禁止我进入该单位工作。
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