你可以依据劳动合同要求对方补足少发的工资
工资少发
财务工资报表中是：4500
实际每月发的工资：4000
劳动合同中写的是：本市最低工资+津贴=4000
1，因为我女朋友是从总公司调到分公司的，劳动关系是和分公司签订的。她们这批人总公司有规定待遇4500（后来才知道的）
2、因到分公司后职位调动，现在实际每月发基本工资4000，没有津贴，但是劳动合同没改。
公司给总公司工资报的是4500，实际到我手里只有4000.我该怎么办。
回答
- 共6条
回答时间：2012-03-12 20:42
回答时间：2012-03-12 21:04
要求单位补发工资
单位克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
单位克扣或者无故拖欠工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
回答时间：2012-03-12 21:05
4500应是没有缴纳社保费用和缴纳个人所得税的应发工资.实际领取的工资为4000元,
回答时间：2012-03-12 21:06
可以要求补发少发的工资。协商不成，申请劳动仲裁。
回答时间：2012-03-12 22:54
您好：
建议带齐资料当面咨询律师以得到详细分析。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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北京赵江涛律师
回答时间：2012-03-13 10:00
你可以申请仲裁。你说的到底是分公司还是子公司？