您好！
【1】若是员工的行为属于职务行为，那么对外有公司来承担责任；
【2】若员工的行为是故意的或重大过失的，公司是可以要求你要赔偿的；
【3】若是故意的行为，涉嫌刑事犯罪的，则要承担相应的刑事责任。
【1】若是员工的行为属于职务行为，那么对外有公司来承担责任；
【2】若员工的行为是故意的或重大过失的，公司是可以要求你要赔偿的；
【3】若是故意的行为，涉嫌刑事犯罪的，则要承担相应的刑事责任。
个人导致公司经济损失
个人负责物流公司一项目，涉及货物的丢失和破损的索赔工作。就是说帮合同客户承运的货物出现丢失或者破损后，我们公司会按照客户提供的货值给予先行赔付。
而在我们公司这边，此客户项目统一在保险公司投保备案，如果产生以上赔付，只需要我们提供相关的材料，保险公司在核准后即可再赔付给我们。
问题是，在公司已经先行赔付给客户后，负责操作的个人，隐瞒了索赔项目，不向保险公司提供相关材料，致使无法得到保险公司的赔偿款。这样给公司造成了经济损失，此个人是否应负法律责任？承担什么责任？
如果是损失应该由个人赔偿，那么个人承担全部损失还是说应该依据一个什么标准？如果此损失员工个人无力承担，怎么办？最坏的结果，员工个人会不会因此坐牢？员工这种情况的过错在法律上称为什么？
另外，如果员工个人已经与所在公司解除了劳动关系，是不是就意味着公司无法再向个人追责赔偿？
谢谢
补充说明：
从情况看，是否涉嫌刑事犯罪呢？
从情况看，是否涉嫌刑事犯罪呢？
回答
- 共8条
回答时间：2010-05-12 14:07
回答时间：2010-05-12 15:05
首先，如果员工给公司造成了损失且应当承担责任，则虽员工与公司解除了劳动关系，公司也可要求员工承担责任；
其次，员工是否应该承担责任，主要是看员工是否存在故意或过失，且该主观过错是与损失之间是否存在因果关系；
再次，员工承担多少责任主要是看其过错的大少。
其次，员工是否应该承担责任，主要是看员工是否存在故意或过失，且该主观过错是与损失之间是否存在因果关系；
再次，员工承担多少责任主要是看其过错的大少。
回答时间：2010-05-12 16:30
此人是故意的话，应该承担赔偿责任，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
可以协商确定一个标准，协商不成的话，只能是在其过错程度的大小确定一个标准，。
是员工的责任造成的话，解除了劳动关系也是要求负责赔偿的。
可以协商确定一个标准，协商不成的话，只能是在其过错程度的大小确定一个标准，。
是员工的责任造成的话，解除了劳动关系也是要求负责赔偿的。
回答时间：2010-05-12 17:36
即使双方解除了合同，公司也有追究员工责任的权利。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-05-12 21:59
员工与公司解除了劳动关系，公司也可要求员工承担责任,赔偿数额看过错程度，过错还要分是故意还是过失，若是故意的行为，涉嫌刑事犯罪的，则要承担相应的刑事责任。
回答时间：2010-05-13 10:07
是的，要负责任，如果是 你说的故意的话。QQ860554149
回答时间：2010-05-13 14:41
您好，故意隐瞒情况给公司造成重大经济损失的应当是涉及刑事犯罪。损失较小的，个人工作失职，给公司造成损失，公司追究个人责任，个人应该给予赔偿。
回答时间：2010-05-17 21:33
造成公司的损失，公司可以通过法律途径向公司员工追偿；如果员工没有能力偿付，待员工以后有能力可继续追偿；该员工一般涉及民事责任不会涉及刑事责任。
员工和公司解除了劳动合同 ，公司视具体情形可以追究的。
员工和公司解除了劳动合同 ，公司视具体情形可以追究的。
肖海涛律师于 2010-05-17 21:36 对回答进行了修改!