去单位所在地区的劳动局申请劳动仲裁，解除合同。
大学生毕业与用人单位劳动纠纷
我是09年毕业的大学生，我和原来的单位签署了劳动合同 但是从09年到现在一直没有给我安排工作 那个工作是海员，但是从09年3月份到09年底 参加了该公司的很多培训 培训费用多是公司给出的 ，但是自己也花费了很多的费用 因为公司在北京，而培训多在武汉 ，因为大学毕业到目前为止公司一直没有给我安排正式的工作，也没有什么劳动补偿，大学毕业到现在一直处于游离状态，目前想和他们解除关系，但是他们说，合同是可以不生效，但是要我违赔公司的所有培训费用，我感觉很冤，浪费了一年的时间，还没有收入，自己浪费了精力和时间，还让我自己违赔费用，请问您我该怎么办？
回答
- 共7条
回答时间：2010-05-12 11:53
回答时间：2010-05-12 12:01
可以辞职，如在试用期，提前3天，在合同期，提前30天提出。如合同约定违约责任，视情况是否合法而定。
回答时间：2010-05-12 13:19
你只需提前30日通知公司离职，不需承担任何培训费用，法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
北京魏国鹏律师 免费咨询电话：13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问
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回答时间：2010-05-12 13:34
您好！
【1】建议先可以和公司协商解决；
【2】不成收集相关证据材料，向劳动监察部门进行投诉；
【3】不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
【4】根据《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
【5】关于培训费用的问题要结合你工资等情况以实际发生的综合来算。
【1】建议先可以和公司协商解决；
【2】不成收集相关证据材料，向劳动监察部门进行投诉；
【3】不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
【4】根据《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；
【5】关于培训费用的问题要结合你工资等情况以实际发生的综合来算。
回答时间：2010-05-12 14:40
申请劳动仲裁吧，要不然你现在还不能找其他工作，否则会被索赔
回答时间：2010-05-12 16:34
提前30天向单位提出书面的辞职申请，有争议的话，可以申请劳动仲裁或是起诉要求你的权利。不需要承担培训费用。
回答时间：2010-05-14 10:44
根据你所述的，建议你，第一、你可以书面要求公司给你发你培训期间的工资及缴纳社会保险，如果公司在一定时间不履行，那么你就可以提前书面解除劳动合同，并要求支付培训期间的未支付的工资，经济补偿金，赔偿金，及各项损失，至于培训费用，法律规定的非常严格，一般劳动者是不用支付培训费用的，而且司法实践中对培训要求的也比较严格，一般都是专业的并能够获得相关的证书的，且存在服务期协议的情况下，才会根据公司为你花费的具体的培训费用票据按比例要求你赔偿，所以你不必担心。
所以你可以书面发函要求公司给你上保险，补发培训期间的工资。如果他不从，你就以此为由要求解除劳动关系，并要求公司承担赔偿金、补偿金等等费用。
以上是根据经验的初步判断，具体详细情况还需要根据劳动合同来确定最终的策略。
所以你可以书面发函要求公司给你上保险，补发培训期间的工资。如果他不从，你就以此为由要求解除劳动关系，并要求公司承担赔偿金、补偿金等等费用。
以上是根据经验的初步判断，具体详细情况还需要根据劳动合同来确定最终的策略。