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大学生毕业与用人单位劳动纠纷

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咨询编号:20515什么是编号?

大学生毕业与用人单位劳动纠纷

我是09年毕业的大学生,我和原来的单位签署了劳动合同 但是从09年到现在一直没有给我安排工作 那个工作是海员,但是从09年3月份到09年底 参加了该公司的很多培训 培训费用多是公司给出的 ,但是自己也花费了很多的费用 因为公司在北京,而培训多在武汉 ,因为大学毕业到目前为止公司一直没有给我安排正式的工作,也没有什么劳动补偿,大学毕业到现在一直处于游离状态,目前想和他们解除关系,但是他们说,合同是可以不生效,但是要我违赔公司的所有培训费用,我感觉很冤,浪费了一年的时间,还没有收入,自己浪费了精力和时间,还让我自己违赔费用,请问您我该怎么办?

咨询者:fa120513北京
[咨询时间:2010-05-12
悬赏分:
解答数:7
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回答

7
吴京京律师
[地区:北京-西城区
手机:13581873719
积分:4944
]
回答时间:2010-05-12 11:53
吴京京
去单位所在地区的劳动局申请劳动仲裁,解除合同。
田晓峰律师
[地区:广东-深圳市
手机:13590176465
积分:2373
]
回答时间:2010-05-12 12:01
田晓峰
可以辞职,如在试用期,提前3天,在合同期,提前30天提出。如合同约定违约责任,视情况是否合法而定。
魏国鹏律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13121048109
积分:690903
]
回答时间:2010-05-12 13:19
魏国鹏
你只需提前30日通知公司离职,不需承担任何培训费用,法律依据是《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

北京魏国鹏律师 免费咨询电话:13121048109
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
《现代教育报》特邀法律顾问
中央电视台《华人频道》嘉宾律师 中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
蒋正星律师
[地区:福建-泉州市
手机:15959213353
积分:700
]
回答时间:2010-05-12 13:34
蒋正星
您好!
【1】建议先可以和公司协商解决;
【2】不成收集相关证据材料,向劳动监察部门进行投诉;
【3】不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;
【4】根据《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同;
【5】关于培训费用的问题要结合你工资等情况以实际发生的综合来算。
王炳峰律师
[地区:北京-海淀区
手机:13522129553
积分:2610
]
回答时间:2010-05-12 14:40
王炳峰
申请劳动仲裁吧,要不然你现在还不能找其他工作,否则会被索赔
李建成律师
[地区:北京-朝阳区
手机:18301622545
积分:81529
]
回答时间:2010-05-12 16:34
李建成
提前30天向单位提出书面的辞职申请,有争议的话,可以申请劳动仲裁或是起诉要求你的权利。不需要承担培训费用。
李顺涛律师
[地区:北京-朝阳区
手机:13436666269
积分:1830
]
回答时间:2010-05-14 10:44
李顺涛
根据你所述的,建议你,第一、你可以书面要求公司给你发你培训期间的工资及缴纳社会保险,如果公司在一定时间不履行,那么你就可以提前书面解除劳动合同,并要求支付培训期间的未支付的工资,经济补偿金,赔偿金,及各项损失,至于培训费用,法律规定的非常严格,一般劳动者是不用支付培训费用的,而且司法实践中对培训要求的也比较严格,一般都是专业的并能够获得相关的证书的,且存在服务期协议的情况下,才会根据公司为你花费的具体的培训费用票据按比例要求你赔偿,所以你不必担心。
所以你可以书面发函要求公司给你上保险,补发培训期间的工资。如果他不从,你就以此为由要求解除劳动关系,并要求公司承担赔偿金、补偿金等等费用。
以上是根据经验的初步判断,具体详细情况还需要根据劳动合同来确定最终的策略。

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