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魏国鹏律师

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回答时间：2010-05-11 13:07

你休假期间的工资应该由公司照常支付，法律依据是《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
　　停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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冯立华律师

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回答时间：2010-05-11 13:19

派遣公司支付工资及其他损失，你们是劳务关系不是劳动关系。网址：http://flhlawyer.fabao365.com/

律师

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回答时间：2010-05-11 13:39

由派遣公司支付该期间的工资。

蒋正星律师

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回答时间：2010-05-11 14:54

您好！
可以要求按照工伤保险条例所规定的待遇进行赔偿。

王炳峰律师

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回答时间：2010-05-11 15:38

派遣公司支付

杨汉卿律师

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回答时间：2010-05-12 07:27

由劳务派遣公司支付工资。劳动合同法规定：第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

李建成律师

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回答时间：2010-05-12 17:00

应该由派遣公司支付你工资。

李顺涛律师

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回答时间：2010-05-14 11:13

第一、根据你的陈述，可以知道，你是退休后又与派遣公司签订劳务协议工作的，那么你和派遣公司之间建立的是劳务关系，不是劳动关系，不受劳动法调整，因此应当纠正你“工伤工资”及“工资”的说法。
第二、你可以依据法律对雇员在工作中受到伤害可以向雇主索赔的相关法律法规要求派遣公司支付医药费、误工损失等。
第三、法律依据有民法通则，最高院关于人身损害赔偿的司法解释，快实行的侵权责任法等等，太多就在这这里浪费笔墨了，请见谅。

工伤工资应由谁支付

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