按每人一个月的经济补偿标准金双倍发放赔偿金.
劳动纠纷
三个女孩子分别于2011年7月中旬和2011年8月中旬进入公司，我们没有与公司签劳动合同，也没交社保，2012年3月8日公司突然开除我们三人，开除理由根本不成立，因我们每月15号发放上个月工资，所以开除那天他只说让我们15号来取上月工资，我们工资是1900元，我查了很多关于这方面的补偿，可是还是不会计算，所以请帮我们解答一下，公司还应付给我们每人多少补偿金。
回答
- 共3条
回答时间：2012-03-10 12:10
回答时间：2012-03-10 13:07
1、要求公司支付没有签订书面劳动合同的双倍工资差额。期限为从入职的第二个月起，到离职之日止；月标准为每月正常工资水平。公司若不能举证工资结构，则每月按照1900元；
2、违法解雇的双倍经济补偿金。因为你们在该公司工作超过半年，不满一年，因此没人应当得到2个月的经济补偿金，月标准为1900元。
3、要求公司补缴自入职之日起的社会保险。
这个案子因每项诉请的标底都没有超过上年度最低工资的12倍，故会一裁终局。从立案之日起60天内结案，建议请专业人士帮你们做，不影响你们继续工作。
2、违法解雇的双倍经济补偿金。因为你们在该公司工作超过半年，不满一年，因此没人应当得到2个月的经济补偿金，月标准为1900元。
3、要求公司补缴自入职之日起的社会保险。
这个案子因每项诉请的标底都没有超过上年度最低工资的12倍，故会一裁终局。从立案之日起60天内结案，建议请专业人士帮你们做，不影响你们继续工作。
回答时间：2012-03-12 12:45
(1)要求公司支付没有签订书面劳动合同的双倍工资。期限为从入职的第二个月起，到离职之日止；
(2)工作超过6个月，不满一年，应当得到1个月工资的经济补偿金;
(3)要求公司补缴自入职之日起的社会保险
大概可拿15200.00元，
最好是去仲裁一下，只要50元
(2)工作超过6个月，不满一年，应当得到1个月工资的经济补偿金;
(3)要求公司补缴自入职之日起的社会保险
大概可拿15200.00元，
最好是去仲裁一下，只要50元
张昭律师于 2012-03-12 12:52 对回答进行了修改!