如果有医院的诊断证明如必须在家静养保胎，那可以按医假处理，支付当地最低工资的80%。
女职工怀孕期间的工资发放问题？
女职工怀孕期间的工资发放问题？
我公司有一女职工怀孕了，怀孕期间请假的工资是该怎么发放？比如刚怀孕1个多月就开始请假。
回答
- 共6条
回答时间：2012-03-07 12:56
回答时间：2012-03-07 13:03
请病假的情况下,按照工资总额的80%发放
回答时间：2012-03-07 20:57
你好！
按病假工资发放！不低于当地最低工资的80%就可以！
按病假工资发放！不低于当地最低工资的80%就可以！
回答时间：2012-03-07 21:13
您好：
可以支付当地最低工资的80%。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
可以支付当地最低工资的80%。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
回答时间：2012-03-07 21:26
按病假工资发放，不低于最低工资的80%。
回答时间：2012-03-08 12:59
如果职工能够提供医院出具的病假条，应按病假工资走，可以按照最低工资的80%支付，如果没有医院出具的病假条，则属于事假，事假可以不支付工资。如果按照公司的规章制度，她不符合请事假的规定或者请事假的时间过长，按照规章制度可以按照旷工处理，旷工达到一定的期限，如严重违反公司的规章制度，公司可以解除与其的劳动合同，且不需要支付经济补偿。以上内容，要严密结合单位的规章制度来施行。如需要更为详细的解答，请电话联系。