1、本案可以认定为工伤；
2、工伤赔偿与人身损害赔偿的标准一样.
2、工伤赔偿与人身损害赔偿的标准一样.
人身损害赔偿与工伤赔偿的区别
如果因为没签订劳动合同，在工作期间受伤，而且老板的企业还没有注册的，受害者是老板个人雇佣的，请问人身损害赔偿与工伤赔偿的区别在哪里？
回答
- 共3条
回答时间：2010-05-07 09:20
回答时间：2010-05-07 19:09
杭州张律师：
两者的区别在于是存在劳动关系还是劳务关系。
纯粹个人老板雇佣的，个人不是劳动法规定的用工主体，因此属于劳务雇佣关系，发生受伤应当按人身损害赔偿中的雇员受害赔偿。如果是已经注册的企业聘用或雇用的，哪怕没有签订合同，可以认定为事实劳动关系，按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇赔偿。
可以参阅一下这个网站：杭州伤残赔偿网
两者的区别在于是存在劳动关系还是劳务关系。
纯粹个人老板雇佣的，个人不是劳动法规定的用工主体，因此属于劳务雇佣关系，发生受伤应当按人身损害赔偿中的雇员受害赔偿。如果是已经注册的企业聘用或雇用的，哪怕没有签订合同，可以认定为事实劳动关系，按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇赔偿。
可以参阅一下这个网站：杭州伤残赔偿网
回答时间：2010-05-07 20:42
如属工伤，则进行工伤赔偿；否则，可主张人身损害赔偿