应该合法
工资浮动问题
我是一家民营企业员工，上个月我部门有一职员休产假，她的工作由我来接替，当时和公司谈的条件是上浮工资xxx元，并无其他条件。
但这个月拿到工资条却看到：上调部分显示在浮动绩效里，并没在工资里体现，这样的话，有可能同事休假回来，我的工资还会降到原来的水平，请问公司这样做是否合理合法？我应该怎样维护我的权益？
回答
- 共6条
回答时间：2010-05-05 13:28
回答时间：2010-05-05 13:37
你只是暂时代替其工作，公司这样做是没有问题的。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-05-05 14:52
您好，双方协商的劳动报酬，没有问题，合法。
回答时间：2010-05-05 14:52
公司的做法不存在违法。
回答时间：2010-05-05 17:34
您好。公司的做法是合法的。