在工作现场突发重病，应当说与用人单位无关。但突发疾病在48小时内死亡的应当视同工伤。按照工伤处理。
单位有责任为职工缴纳医疗保险，发生的医疗费由医疗保险基金支出，如单位没有依法办理医疗保险，则医疗保险的应当报销范围内损失应当由单位承担。
单位有责任为职工缴纳医疗保险，发生的医疗费由医疗保险基金支出，如单位没有依法办理医疗保险，则医疗保险的应当报销范围内损失应当由单位承担。
理赔问题
工作现场突发重病？用人单位要负责吗？
回答
- 共6条
回答时间：2010-04-29 07:09
回答时间：2010-04-29 10:33
只有突发疾病在48小时内死亡的，才属于工亡，法律依据是《工伤保险条例》第十五条规定： 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2010-04-29 13:50
在工作现场突发重病，应当说与用人单位无关。但突发疾病在48小时内死亡的应当视同工伤。按照工伤处理。
单位有责任为职工缴纳医疗保险，发生的医疗费由医疗保险基金支出，如单位没有依法办理医疗保险，则医疗保险的应当报销范围内损失应当由单位承担。
单位有责任为职工缴纳医疗保险，发生的医疗费由医疗保险基金支出，如单位没有依法办理医疗保险，则医疗保险的应当报销范围内损失应当由单位承担。
回答时间：2010-04-29 15:17
您好，一般应从道义上负责，没有法律责任。
回答时间：2010-04-29 15:35
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
回答时间：2010-05-01 22:09
不属工伤