按照法律程序解决。
用人单位非合理扣除员工工资，我该如何解决
2012年2月初因我与公司领导发生争执，本来是打算就这样不去非正常离职，考虑到我姐姐和我一个公司上班这样会很让她难堪，于是姐姐帮我象公司请了几天假 让我考虑清楚并也象我们的店长请示过，该领导也同意了的，如果我确实不想继续在该单位工作下去，到时候来办离职手续，因为有事耽搁所以就延迟了几天去办离职手续，在2月20号发工资的时候（注：是发1月份的工资），姐姐大电话告诉我工资只有一千元，因为我是做前台接待的工作每个月工资表做好后都会交在我这里，做成电子文件发给个领导，我清楚的记得我的1月份工资是1580，而20号发工资只有一千，足足的扣掉了我580元，我打电话问其原因说是我2月份矿工（上述请假的事情）！我不明白这是发月1分的工资，为什么会扣到2月分来，我想请问大家这样合理吗？就算我2月分矿工该扣工资，但也不该扣一月分的，请问我现在该怎么办。
回答
- 共2条
