多休的话，属于单位没有安排工作，应当支付工资。
做六休一，如果每周工作超过40小时的话，属于加班，应支付加班工资。
法定节假日也要支付工资的。除了事假外，没有无薪假期这一说法。
做六休一，如果每周工作超过40小时的话，属于加班，应支付加班工资。
法定节假日也要支付工资的。除了事假外，没有无薪假期这一说法。
保底工资怎么算，谢谢
在正常休假基础上，多休了一天半（实际上班16.5天，休息14.5天），是不是还要扣除我多休一天半的工资？
补充：说的是做五休二，其实是做六休一，那四天的话每个月单位补助。
如休息的话那就没有补助。如休息的话那就没有补助因为是过年期间，所以就都休了（正常休息9天+元旦1天+春节三天）备注：我是每周一固定休息，所以说有的时候会有五个周一，正好一月有五个周一，所以正常休息是九天.
回答
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回答时间：2012-02-22 14:52
