补偿工资具体怎样算
如果企业违法解聘员工时按照《劳动合同法》补偿，工作一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，对于这个月的工资是按解聘前12个月的平均工资，这个工资具体内容应该包括哪些，是不是全年发的现金总和除以12，还是只是为表上造了的基本工资等。
最佳答案
回答时间：2010-04-18 22:41
工资构成的法律依据是《关于工资总额组成的规定》 第四条规定： 工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答
- 共4条
回答时间：2010-04-18 07:50
应当以工资总额为依据。
回答时间：2010-04-18 12:28
以你的实际收入为工资总额。
回答时间：2010-04-18 14:05
应以你的总额来计算你的平均工资，然后在计算你的补偿。
回答时间：2010-04-20 12:03
以前12个月工资平均数为准。工资包括：基本工资、奖金、绩效工资、工作年限工资等