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北京赵江涛律师
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劳动纠纷
我2011年6月结婚 当时已经到达晚婚年龄。我2011年6月结婚 当时已经到达晚婚年龄但单位只给我3天婚假，我说我要休息晚婚假单位不让休息。
我休息了5天（3天婚假。我休息了5天（3天婚假2天晚婚假）后单位叫我快去上班。
在2011年年底发放未休年休假工资时，扣除了2天年休假钱。
多次找单位所要无果！
请问：1.晚婚假是不是国家强制的？
2.单位这样算不算未及时足额支付工资？算不算严重？
回答
- 共5条
回答时间：2012-02-19 11:49
回答时间：2012-02-19 11:55
单位如此做法明显违法，侵犯了你的合法权益，你可以据此与单位协商，协商不成，可申请劳动仲裁。
回答时间：2012-02-19 11:56
单位行为是违法行为,应要求单位按照法定婚假休假及依法支付足额工资,协商不成,可以申请劳动仲裁维权.
回答时间：2012-02-20 10:26
可以申请仲裁。
回答时间：2012-02-20 11:19
用人单位的行为违法，申请劳动仲裁维权。