单位要求你离职的行为是违法,你享有婚假待遇及生育权利的.协商不成,你可以申请劳动仲裁要求单位继续履行合同.
未婚先孕被公司劝退，我该怎么维护自己的权益
我在北京一家互联网公司上班，入职一周后才发现自己怀孕了，本来就计划五一结婚的，因为怀孕的原因，决定将婚期提前办。
但是我和男友两人的户口都不是北京户口，所以需要回老家办理。
我将自己的情况告诉给部门领导，想提前说一声到时候好请假，结果却得到人事部门同事的劝退，我说我结婚可以少请几天假，他们的意思是，不论我结婚请几天假，之后上班期间每个月都要请假，产检什么的，还要休产假，这会耽误很多工作，所以公司决定让我离职，等我一切都稳定了再办理入职。
请问公司这样做违法吗？如果我不想离职，我该怎么维护自己的权益？
回答
- 共5条
回答时间：2012-02-14 20:32
回答时间：2012-02-14 21:01
用人单位的行为违法，你可以拒绝辞职，你依法享有婚假待遇和生育权利，如果用人单位解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁维权。
回答时间：2012-02-15 08:43
你依法享有婚假待遇和生育权利，用人单位的行为违法，你可以拒绝辞职，如果用人单位解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁维权
回答时间：2012-02-15 09:54
您好：
可以拒绝辞职。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
可以拒绝辞职。
电话：13031008678
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北京赵江涛律师
回答时间：2012-02-15 12:08
你好！
公司因你怀孕辞退你属于违法行为，建议你不要主动辞职，如协商不成可以申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同。
如解答有不详细之处可以来电咨询
北京资深律师团队 宋娜律师
免费咨询电话：18600059613 13269016316
公司因你怀孕辞退你属于违法行为，建议你不要主动辞职，如协商不成可以申请劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同。
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