单位应将合同期限顺延至哺乳期结束.必须该员工同意,才能谈赔偿,否则该员工有权利要求继续履行合同.依据劳动合同法.
合同终止后哺乳期的妇女怎么解除劳动合同，如果必须解除怎么赔偿
我们单位同事，签了一年的合同，合同到期终止了。
但是她是哺乳期，我们单位想通过赔偿的方式解除合同。
请问如何赔偿，法律依据是什么。
回答
- 共3条
回答时间：2012-02-14 13:40
回答时间：2012-02-15 09:51
您好：
可以申请仲裁。
电话：13031008678
E-mail: jiangtaozhao@sina.com
个人网址：http://www.beijingdalvshi.cn
北京赵江涛律师
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北京赵江涛律师
回答时间：2012-02-15 12:24
你好！
经过该员工同意，可以签订协议谈赔偿金额。如员工不同意则需要继续履行劳动合同。
经过该员工同意，可以签订协议谈赔偿金额。如员工不同意则需要继续履行劳动合同。