不合法,协商不成仲裁解决.
离职后，公司追究在职时过失
1月10日，已经办理好离职手续，已经签下离职证明，到2月10日追讨1月份10天的工资，但公司称12月曾经犯下错失，令公司损失，因此1月份没有工资，这样合法吗？
本人还是试用期，没有签到任何劳动合同。
补充说明：
但现在公司要追究12月份的错失，要我先赔款，才能支付1月份的工资，这样也是合法吗？错失当时老板就已经发现的，现在过了1个月才说追究也可以吗？
但现在公司要追究12月份的错失，要我先赔款，才能支付1月份的工资，这样也是合法吗？错失当时老板就已经发现的，现在过了1个月才说追究也可以吗？
回答
- 共4条
回答时间：2012-02-14 16:54
回答时间：2012-02-14 18:52
公司不支付工资不合法，可以到劳动部门投诉处理或申请劳动仲裁，另外可以主张未签合同双倍工资差额。
回答时间：2012-02-15 13:35
如果不是严重过错造成的损失，可不赔偿，没签订劳动合同的可以主张 没签订劳动合同的双倍工资。
回答时间：2012-02-15 15:33
若确实因你过错造成损失，你需承担此后果。