公司的行为属于违法解除劳动关系，你有权申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金即2个月的工资。
试用期最后一天被辞退
律师你好，
我是2011.6.20入职，在201112.19也就是我试用期最后一天下午公司找我让我写辞职，我没同意写，然后被辞退，以试用期不合格，我签3年合同，试用期半年，期间我工作认真努力。
公司也什么理由都不给我，补偿也没有，我想问下我可以申请劳动仲裁么，而且年终奖我可以申请么？谢谢。
回答
- 共4条
回答时间：2012-02-14 12:48
中央电视台《华人频道》嘉宾律师
中央人民广播电台《都市法宝》栏目嘉宾律师
回答时间：2012-02-14 12:50
试用期内无正当理由辞退的，应当给经济补偿，不满6个月的，应当核发半月的工资作为经济补偿金。
回答时间：2012-02-15 13:24
公司属于违法解雇，你可以要求单位支付违法解除劳动关系的双倍经济补偿金，共计1个月；你也可以要求恢复劳动关系，同时要求公司支付仲裁诉讼期间的工资。
年终奖是否需要支付，要看公司的规章制度有没有具体明确其发放条件。如果没有规定，则根据同工同酬的原则，应当支付相应的年终奖。
年终奖是否需要支付，要看公司的规章制度有没有具体明确其发放条件。如果没有规定，则根据同工同酬的原则，应当支付相应的年终奖。
回答时间：2012-02-15 19:30
公司的行为违法，建议提起劳动仲裁。如需帮助，可来电详询，本律师将提供专业服务。