如果员工旷工三天，单位可以解除合同。发工资发到其上班的日子。非工作时间、工作地点、工作原因受伤的不属于工伤。
员工旷工有没有工资
一个员工从2012年1月15日开始旷工。
员工守则上写着旷工三天或三天以上，那么自旷工的第一天开始就与该员工解除劳动关系那合理吗？
如果三天后（18日）才与员工解除劳动关系，那么期间员工没上班，有发生工伤的可能性吗？（工伤需要工作地点、工作时间、工作原因）。
补充：我们公司有一个员工在1月15日突然之间不来上班，也没跟公司办理离职手续。打电话过去一开始还接听，后来就干脆挂我们电话。公司找不到此人，已经缓发这个人的工资一个月，该员工也没出现，现在公司想与这个人解除劳动关系，公司的员工守则上有这么一句话，员工旷工三天或三天以上当做自动离职。但是不知道她的工资应该是算到15号还是18号，她16、17日有没有发生工伤的可能性？（不上班就不存在发生工伤的可能性，这句话对吗？）
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